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労働基準法40年ぶり改正論争 — 連続勤務13日規制と休息義務化が問う企業労務

連続勤務日数の上限やインターバル休息の義務化を柱とする労働基準法の抜本改正論議が停滞している。連合と経団連の対立軸、国際基準との差、企業実務への影響を整理する。