#採用戦略

「新卒一括採用」の終幕 — 大手企業の採用削減とAI時代に変容する日本の就職市場

2027年卒採用で大手企業の約19%しか採用増を計画せず、日立・MUFGは中途採用が新卒を上回る。AI活用による業務効率化を理由とした採用削減が加速し、戦後日本を特徴付けてきた「新卒一括採用」モデルの転換期が到来している。