#春闘

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2026年夏、大手企業の平均夏季賞与が初めて100万円を超えた。春闘での基本給上昇と重なる「複合型賃上げ」が家計消費の好循環を本当に生み出しているのかを複数の公的データで分析する。

2026年春闘の賃上げ率は5.26%、3年連続5%超の高水準。だが家計の実感は乏しい。AIが雇用と会社のあり方を変える中、賃金・労働観・キャリアの構造変化を整理する。

連合の2026年春闘第6回集計で確定した平均賃上げ率5.4%は3年連続の歴史的水準。一方で中小組合では3.1%にとどまり、規模間格差が拡大した。背景にある価格転嫁の構造と労働市場の歪みを論じる。

2025年春闘で5%超の賃上げが実現しても、エネルギー・食料品・輸入インフレが家計を圧迫し続けている。統計局CPI・日銀分析・家計調査を横断して賃金と物価のギャップの構造を解明する。

連合が発表した2026年春闘の賃上げ率は5.26%と4年連続の5%超を達成した。だがインフレに食われ実質賃金は再びマイナスとなり、消費回復の起動を阻む「名目と実質の乖離」の構造を読み解く。