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社宅復権と住宅手当、採用競争を制するのはどちらか — 人的資本経営の住まい戦略

人手不足と人的資本開示の義務化を背景に、社宅・寮の新設と住宅手当の拡充という二つの潮流が併存する。両モデルの仕組み・税務・企業事例を比較し、採用戦略としての有効性を整理する。