#リスキリング

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欧米トップ校で出願者数が急減し学費値引き競争が広がる。生成AIによる中間管理職の陳腐化と企業の学費負担撤退を背景に、MBAの投資対効果と日本のビジネススクールの位置づけをQ&A形式で整理する。

政府が2024年8月に公表した「ジョブ型人事指針」を軸に、メンバーシップ型からジョブ型への移行が中堅・シニア社員の賃金体系や再教育投資にどう跳ね返っているかを整理する。企業規模による差や労働移動性の変化も検証する。

経済産業省の推計によれば、2040年に理系人材は約120万人不足する一方、文系人材は約80万人が過剰となる。人口減少下で進む需給の質的なねじれと、教育・企業双方の対応の現在地を整理する。

2026年春闘の賃上げ率は5.26%、3年連続5%超の高水準。だが家計の実感は乏しい。AIが雇用と会社のあり方を変える中、賃金・労働観・キャリアの構造変化を整理する。

IMFは全世界の雇用の40%がAIの影響を受けると試算し、ILOは緑の移行が2030年までに600万人の雇用を失わせる一方で2,400万人を創出すると推計する。政府・企業・個人が直面する職業能力再構築の課題と各国対応を検証する。