#男女賃金格差

人的資本開示義務の全貌 — 女性活躍・男女賃金格差の開示が日本企業に迫る変革

2023年の有価証券報告書改正を起点に、日本企業の人的資本開示は義務範囲を拡大し続けている。男女賃金格差・女性管理職比率・育児支援の定量化が求められる中、経営と投資家の評価軸はどう変わるのか。