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2026年春闘の賃上げ率は5.26%、3年連続5%超の高水準。だが家計の実感は乏しい。AIが雇用と会社のあり方を変える中、賃金・労働観・キャリアの構造変化を整理する。

連合の2026年春闘第6回集計で確定した平均賃上げ率5.4%は3年連続の歴史的水準。一方で中小組合では3.1%にとどまり、規模間格差が拡大した。背景にある価格転嫁の構造と労働市場の歪みを論じる。

連合が発表した2026年春闘の賃上げ率は5.26%と4年連続の5%超を達成した。だがインフレに食われ実質賃金は再びマイナスとなり、消費回復の起動を阻む「名目と実質の乖離」の構造を読み解く。