#賃金設計

70歳現役時代の賃金設計革命 — 企業人事が迫られる「シニア報酬」の構造的再構築

2025年施行の高年齢者雇用安定法強化を受け、日立・IHIなど大手企業が「定年後賃金維持」制度を相次いで導入。モチベーション管理とコスト増を両立させる企業人事の戦略転換を分析する。