#働き方改革

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人手不足を背景に広がる週休3日制には、給与を維持したまま休日を増やす方式と、給与を減らして休日を増やす方式がある。両モデルの仕組みと国内外の実証データを比較する。

厚生労働省は副業・兼業の割増賃金計算に使う労働時間通算ルールの見直しを検討してきたが、2026年通常国会への法案提出は見送られた。国家公務員の兼業規制緩和も踏まえ、副業を阻む制度の実像と論点を整理する。

残業規制の適用から1年半、建設現場の4割超が上限ルールを守れていない。人手不足倒産の急増とゼネコン再編の動きから、規制と現場実態の乖離が生む構造変化を検証する。

日本企業の管理職ポジションに占める女性比率はOECD諸国で最下位水準にとどまる。内部昇進を軸とする日本型管理職モデルと、欧米で広がるジョブ型・外部登用モデルを比較し、なり手不足の構造的な要因を検証する。

連続勤務日数の上限やインターバル休息の義務化を柱とする労働基準法の抜本改正論議が停滞している。連合と経団連の対立軸、国際基準との差、企業実務への影響を整理する。

高齢化先進国で観察される「年齢上昇でも一人当たり生産性が落ちない」現象。OECD・IMF の最新研究は、技術・教育・働き方改革の組み合わせがパラドックスを説明するとしている。日本・ドイツ・北欧の事例で論じる。