#働き方改革
「働き方改革」に関連する記事 9 件
フリーランス新法、施行2年で何が変わったか — 保護と自由のトレードオフ
2024年11月施行のフリーランス新法から約2年。公正取引委員会の勧告・指導実績や実態調査を基に、企業対応の進展と相談窓口・執行力の課題、保護強化と自由な働き方の緊張関係を整理する。
「1日8時間」はなぜ揺らぐのか — 変形労働時間制を巡る規制緩和論争
日本商工会議所が要件緩和を求める変形労働時間制が、働き方改革の新たな論点に浮上している。制度の仕組みと、労働力供給制約下で規制緩和が急がれる背景、労使双方への影響を整理する。
部活動「地域移行」2026年度本格化、教員救済の裏の格差リスク
中学部活の地域移行が2026年度から本格化する。教員の負担軽減を目的とする一方、費用負担や指導者確保の課題が家庭や自治体、民間事業者へと転嫁されていく構造的リスクを整理する。
週休3日制、給与維持型と給与減額型はどちらが企業に定着するか
人手不足を背景に広がる週休3日制には、給与を維持したまま休日を増やす方式と、給与を減らして休日を増やす方式がある。両モデルの仕組みと国内外の実証データを比較する。
副業の壁はなぜ崩れないのか──労働時間通算撤廃が問う人手不足日本の選択
厚生労働省は副業・兼業の割増賃金計算に使う労働時間通算ルールの見直しを検討してきたが、2026年通常国会への法案提出は見送られた。国家公務員の兼業規制緩和も踏まえ、副業を阻む制度の実像と論点を整理する。
建設業「2024年問題」1年半後の実態 — 規制順守42%未達の現場
残業規制の適用から1年半、建設現場の4割超が上限ルールを守れていない。人手不足倒産の急増とゼネコン再編の動きから、規制と現場実態の乖離が生む構造変化を検証する。
「管理職になりたくない」構造はなぜ日本で突出するのか — 国際比較で読む昇進忌避
日本企業の管理職ポジションに占める女性比率はOECD諸国で最下位水準にとどまる。内部昇進を軸とする日本型管理職モデルと、欧米で広がるジョブ型・外部登用モデルを比較し、なり手不足の構造的な要因を検証する。
労働基準法40年ぶり改正論争 — 連続勤務13日規制と休息義務化が問う企業労務
連続勤務日数の上限やインターバル休息の義務化を柱とする労働基準法の抜本改正論議が停滞している。連合と経団連の対立軸、国際基準との差、企業実務への影響を整理する。
高齢化労働力と生産性のパラドックス2026 — 「年齢上昇でも生産性が落ちない」現象の構造分析
高齢化先進国で観察される「年齢上昇でも一人当たり生産性が落ちない」現象。OECD・IMF の最新研究は、技術・教育・働き方改革の組み合わせがパラドックスを説明するとしている。日本・ドイツ・北欧の事例で論じる。