#女性活躍

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世界のフェムテック市場が拡大する中、日本は基礎体温計など測定機器に強みを持つ一方、欧米は産後・更年期・骨盤健康など生涯ケア領域で新興企業が主導する構図が鮮明になっている。

共働き世帯の増加と人材流出リスクを背景に、大手生命保険・損害保険各社が全国転勤を前提とした人事制度の見直しを進めている。同意取得の義務化やエリア限定コースの拡大の背景と、企業・働き手双方への影響を整理する。

ノルウェーの40%クオータ、EU指令の2026年6月発効、米国Nasdaq規則の司法差し戻しを機に、取締役会の多様性が企業業績を高めるとの主張が因果関係か単なる相関かを問う学術論争を整理する。

1996年の法制審議会答申から2025年の28年ぶり国会審議、高市政権による旧姓通称使用への方針転換、2026年通常国会での法案不提出までを時系列で整理し、経済界の関心と今後の争点を検証する。

日本企業の管理職ポジションに占める女性比率はOECD諸国で最下位水準にとどまる。内部昇進を軸とする日本型管理職モデルと、欧米で広がるジョブ型・外部登用モデルを比較し、なり手不足の構造的な要因を検証する。

2023年の有価証券報告書改正を起点に、日本企業の人的資本開示は義務範囲を拡大し続けている。男女賃金格差・女性管理職比率・育児支援の定量化が求められる中、経営と投資家の評価軸はどう変わるのか。