#女性活躍

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1996年の法制審議会答申から2025年の28年ぶり国会審議、高市政権による旧姓通称使用への方針転換、2026年通常国会での法案不提出までを時系列で整理し、経済界の関心と今後の争点を検証する。

日本企業の管理職ポジションに占める女性比率はOECD諸国で最下位水準にとどまる。内部昇進を軸とする日本型管理職モデルと、欧米で広がるジョブ型・外部登用モデルを比較し、なり手不足の構造的な要因を検証する。

2023年の有価証券報告書改正を起点に、日本企業の人的資本開示は義務範囲を拡大し続けている。男女賃金格差・女性管理職比率・育児支援の定量化が求められる中、経営と投資家の評価軸はどう変わるのか。